अनु आचार्य
मैपमाईजीनोम (Mapmygenome) की सीईओ (CEO), ओसिमम बायो सॉल्यूशंस (Ocimum Bio Solutions) की संस्थापक
“जैसे-जैसे आपकी उम्र बढ़ती है, आप दूसरों के लिए एक स्वाभाविक रोल मॉडल बन जाते हैं। मुझे अपने करियर की शुरुआत में मिली हर महिला याद है। यह कुछ ऐसा है जिसका महिला नेताओं को सम्मान और प्राथमिकता देने की आवश्यकता है।”
एक उत्कृष्ट संरक्षक कैसे फर्क ला सकता है
भारत में विज्ञान के क्षेत्र में काम करने वाली एक महिला के रूप में, मेरे दिमाग में दो बातें सबसे अलग हैं: पहली, अधिक लड़कियों को करियर के लिए विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) चुनने के लिए प्रेरित करना; और दूसरी, कार्यस्थल में लैंगिक संतुलन के लिए प्रयास करना।
भारत में, हम STEM में रुचि रखने वाली अधिक लड़कियों को देख रहे हैं - असली चुनौती शिक्षा के सार्वभौमिक अधिकार को वास्तविकता में बदलना है। अभी भी आबादी का एक बड़ा हिस्सा ऐसा है जिसे शिक्षा तक पहुंच नहीं है। जो स्कूल जाते हैं, उनमें से अधिक से अधिक ऐसे परिवारों से हैं जो उन्हें STEM की पढ़ाई करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं, इसलिए यह एक सकारात्मक बात है। सबसे अधिक मांग वाले करियर विकल्प डॉक्टर और इंजीनियर हैं। भारत में इंजीनियरों के लिए पुरुष-से-महिला अनुपात 1.96 है (तो, हर महिला के लिए लगभग दो पुरुष), जबकि अमेरिका में यह 4.61 है।
हालांकि, इसका मुकाबला बढ़ती हुई नकारात्मक मीडिया के प्रभाव से हो रहा है। जब मैं बड़ी हो रही थी, तो हम किताबें पढ़ते थे; एक गीक होना ठीक था। यह पीढ़ी, हालांकि, इतनी टीवी देखती है, जहां महिलाओं के बारे में इतने नकारात्मक रूढ़िवादी विचार हैं - हमें कैसा दिखना चाहिए, हमें क्या करना चाहिए। हमें महिलाओं के लिए इन धारणाओं और अपेक्षाओं को चुनौती देते रहना होगा।
समीकरण का एक हिस्सा अधिक लड़कियों को STEM में लाना है; दूसरा हिस्सा उन्हें वहां बनाए रखना है। विश्व स्तर पर, जब महिलाएं परिवार बनाने का फैसला करती हैं तो एक ड्रॉप-ऑफ पॉइंट होता है। लेकिन मुझे अपनी कंपनी में यह मिल रहा है कि महिलाएं अपने करियर को जारी रखती हैं यदि दो बातें होती हैं: 1) यदि उन्हें अपने काम से उपलब्धि का एहसास होता है; और 2) यदि चाइल्डकैअर की वित्तीय लागतें उचित हैं।
जिन महिलाओं के पास विकल्प है, उनके लिए यह प्राथमिकताओं का प्रश्न है: क्या मुझे अपने करियर से इतना मिल रहा है कि यह अदला-बदली के लायक है? यदि महिलाएं किसी चीज में उत्कृष्ट प्रदर्शन करती हैं और महसूस करती हैं कि उनका काम फर्क ला रहा है, तो वे बनी रहती हैं। यदि उन्हें लगता है कि वे अपने बच्चों की परवरिश करके अधिक प्रभाव डाल सकती हैं, तो वे ऐसा करेंगी।
लैंगिक संतुलन कुछ ऐसा है जिससे हर कंपनी जूझती है। मेरी अपनी कंपनी में, हम विपरीत दिशा में गए और एक समय में 80% महिलाएं और 20% पुरुष थे। हम इसे 50-50 करने के लिए काम कर रहे हैं। मुझे लगता है कि लैंगिक संतुलन आपको सर्वोत्तम विचार, सर्वोत्तम काम करने का माहौल और सर्वोत्तम प्रदर्शन देता है।
नेतृत्व में आने के संदर्भ में, आपको प्रतिभाशाली और महत्वाकांक्षी होना चाहिए, लेकिन इसके अलावा, सही संरक्षक सभी फर्क ला सकता है। मैं एक उत्कृष्ट संरक्षक पाकर भाग्यशाली रही हूं। वह जीवन विज्ञान में एक विशेषज्ञ है, बेहद अच्छी तरह से शिक्षित है, लेकिन साथ ही विनम्र भी है।
उन्होंने मुझे उन अनगिनत उतार-चढ़ावों के माध्यम से प्रशिक्षित किया है जिनसे हर उद्यमी गुजरता है। उन्होंने कठिन प्रश्न पूछे हैं लेकिन मुझे यह भी याद दिलाया है कि दिन के अंत में, हम सभी इंसान हैं और हमें करुणा की आवश्यकता है। उन्होंने मुझे सिखाया है कि सफल होने के लिए आपको अहंकारी होने की आवश्यकता नहीं है; लोग आपके काम के लिए आपका सम्मान करेंगे।
