స్ఫూర్తిదాయక మహిళలు

అను ఆచార్య

మ్యాప్‌మైజీనోమ్ సీఈవో, ఓసిమమ్ బయో సొల్యూషన్స్ వ్యవస్థాపకురాలు

“మీరు పెద్దవారవుతున్న కొద్దీ, మీరు ఇతరులకు సహజసిద్ధమైన ఆదర్శంగా మారతారు. నేను నా వృత్తిని ప్రారంభించినప్పుడు నేను కలిసిన ప్రతి మహిళ నాకు గుర్తుకు వస్తుంది. ఇది మహిళా నాయకులు గౌరవించాల్సిన మరియు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాల్సిన విషయం.”

ఒక గొప్ప గురువు ఎలా మార్పును తీసుకురాగలరు

భారతదేశంలో సైన్స్‌లో పనిచేస్తున్న మహిళగా, నాకు రెండు విషయాలు స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి: మొదటిది, ఎక్కువ మంది బాలికలను సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజినీరింగ్ మరియు గణితం (STEM) వృత్తిని ఎంచుకోవడానికి ప్రేరేపించడం; మరియు రెండవది, కార్యాలయంలో లింగ సమతుల్యత కోసం కృషి చేయడం.

భారతదేశంలో, STEM పట్ల ఆసక్తి చూపుతున్న బాలికల సంఖ్య పెరుగుతోంది — నిజమైన సవాలు ఏమిటంటే, విద్య పొందే సార్వత్రిక హక్కును వాస్తవంలోకి తీసుకురావడం. జనాభాలో ఇప్పటికీ చాలా మందికి విద్య అందుబాటులో లేదు. పాఠశాలకు వెళ్ళే వారిలో, ఎక్కువ మంది కుటుంబాలు STEM ను అధ్యయనం చేయడానికి ప్రోత్సహిస్తున్నాయి, కాబట్టి ఇది సానుకూల విషయం. ఎక్కువగా కోరుకునే రెండు వృత్తి ఎంపికలు డాక్టర్ మరియు ఇంజనీర్. భారతదేశంలో ఇంజనీర్ల పురుష-స్త్రీ నిష్పత్తి 1.96 (అంటే, దాదాపు ప్రతి మహిళకు ఇద్దరు పురుషులు), US లో 4.61 తో పోలిస్తే.

అయితే, దీనికి విరుద్ధంగా ప్రతికూల మీడియా ప్రభావం పెరుగుతోంది. నేను చిన్నతనంలో, మేము పుస్తకాలు చదివేవాళ్ళం; అప్పుడు మేధావిగా ఉండటం సరే. కానీ ఈ తరం, చాలా టీవీ చూస్తుంది, అక్కడ మహిళల గురించి చాలా ప్రతికూల మూస పద్ధతులు ఉన్నాయి — మనం ఎలా ఉండాలి, మనం ఏమి చేయాలి. మనం మహిళల పట్ల ఈ అవగాహనలను మరియు అంచనాలను సవాలు చేస్తూ ఉండాలి.

ఈ సమీకరణంలో ఒక భాగం ఎక్కువ మంది బాలికలను STEM లోకి తీసుకురావడం; మరొక భాగం వారిని అక్కడ ఉంచడం. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, మహిళలు కుటుంబాలను కలిగి ఉండాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు ఒక డ్రాప్-ఆఫ్ పాయింట్ ఉంది. కానీ నా కంపెనీలో నేను కనుగొంటున్నది ఏమిటంటే, రెండు విషయాలు జరిగితే మహిళలు తమ వృత్తిని కొనసాగిస్తారు: 1) తమ పని నుండి సాధించిన భావనను పొందితే; మరియు 2) పిల్లల సంరక్షణ ఆర్థిక ఖర్చులు సహేతుకంగా ఉంటే.

ఎంపిక ఉన్న మహిళలకు, ఇది ప్రాధాన్యతల ప్రశ్న: నా వృత్తి నుండి నేను త్యాగం చేయడానికి తగినంత పొందుతున్నానా? మహిళలు ఒక విషయంలో రాణించి, తమ పని తేడాను తీసుకువస్తుందని భావిస్తే, వారు కొనసాగుతారు. తమ పిల్లలను పెంచడం ద్వారా మరింత ప్రభావం చూపగలరని వారు భావిస్తే, వారు అలా చేస్తారు.

లింగ సమతుల్యత అనేది ప్రతి కంపెనీ ఎదుర్కొనే సమస్య. నా సొంత కంపెనీలో, మేము వ్యతిరేక మార్గంలో వెళ్ళాము మరియు ఒక సమయంలో 80% మహిళలు మరియు 20% పురుషులు ఉన్నారు. దీనిని 50–50 చేయడానికి మేము కృషి చేస్తున్నాము. లింగ సమతుల్యత మీకు ఉత్తమ ఆలోచనలు, ఉత్తమ పని వాతావరణం మరియు ఉత్తమ పనితీరును అందిస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను.